Prosječna HR politika za vrijeme odmora za smrtne slučajeve u obitelji

Poslodavci prepoznaju potrebu svojih zaposlenika za slobodnim vremenom kako bi oplakali gubitak člana obitelji ili nekoga koga zaposlenik smatra obitelji. Zakoni o zapošljavanju ne nalažu odsustvo zbog nesretnosti i, zbog žalosne prirode takve vrste odmora, poslodavci nisu vrsta odmora koji se oglašavaju poput izdašnog odmora. Dopust zbog nevolje je dobroćudan odgovor poslodavca koji kaže da tvrtka razumije pustoš koja prati tugu i potrebu zaposlenika da ostavi po strani posao kako bi upravljao osobnim osjećajima i problemima u ovom teškom vremenu.

Proces i svrha

Kada član uže obitelji umre, ožalošćena zaposlenica trebala bi kontaktirati svog nadređenog ili odjel za ljudske resurse s informacijama o danima kojima treba biti bez posla. Slobodno vrijeme s posla je za rješavanje pogrebnih poslova i prisustvovanje sprovodima i parastosima. Tvrtka zadržava pravo zatražiti dokumentaciju, kao što je čitulja ili pogrebni program, kao dokaz smrti. Međutim, u normalnim okolnostima tvrtka ne zahtijeva pisani dokaz.

Vrijeme i odnosi

Iznos plaćenog slobodnog vremena često ovisi o odnosu zaposlenika i preminulog člana obitelji. Mnogi poslodavci daju tri dana plaćenog slobodnog vremena; međutim, uzorak izdašnije politike ožalošćenja može obuhvaćati i pet slobodnih dana. U ovom slučaju, uzorak pravila može sadržavati:

"Kada zaposlenik izgubi člana uže obitelji, tvrtka osigurava do pet dana plaćenog odmora. Članovi uže obitelji uključuju supružnika, dijete, roditelje, svekrvu, očuhe, očuhe, pastorke i pobratima. tvrtka osigurava tri dana plaćenog odmora u slučaju smrti člana šire obitelji. Proširena obitelj uključuje tetu, ujaka, bake i djedove, unuke, šogora i snahu tazbina.

"U slučaju da je preminuli član šire obitelji ili nije krvni srodnik, ali se smatra in loco parentis, zaposlenik ima pravo na pet dana plaćenog odmora koji se odnosi na članove uže obitelji. U državama u kojima zakoni o radu kako bi zaštitila prava zaposlenika na temelju seksualne orijentacije ili tamo gdje su istospolni brakovi priznati, ili u tvrtkama koje pružaju jednake beneficije za domaće partnere, tvrtka osigurava iste iznose zbog neiskorištenosti na temelju domaćeg partnerstva. Tvrtka može odobriti dodatno vrijeme ako je za planiranje ili prisustvovanje pokojnikovim službama potrebno putovanje izvan grada. "

Osobno neplaćeno slobodno vrijeme

U slučajevima kada je zaposlenik proširio dužnosti povezane sa smrću člana obitelji, poput služenja izvršiteljem ostavine, zaposlenik može zatražiti dodatno slobodno vrijeme. Tvrtka može odobriti dopust od 30 dana zaposleniku koji to zatraži, na temelju osobnih i poslovnih odgovornosti nakon prolaska člana obitelji. Ako zaposlenik nema dovoljno vremena za odmor za 30 dana, slobodno vrijeme može biti neplaćeno. Pod uvjetom da zaposlenica ispunjava uvjete potrebne za traženje osobnog dopusta i odsustvo ne prelazi 30 dana, može se vratiti na posao ili na ekvivalentno radno mjesto s usporedivom plaćom, naknadama i odgovornostima.

Slobodno vrijeme prema Zakonu o obiteljskom i liječničkom odsustvu

Ako je zaposleniku potrebno dodatno slobodno vrijeme za rješavanje pitanja poput savjetovanja za tugu ili zdravstvenih problema nakon smrti člana obitelji, zaposlenik može ispunjavati uvjete za prijavu za dopust prema Zakonu o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA). U tom se slučaju primjenjuju smjernice FMLA-e i zaposleniku može trebati do 12 tjedana neplaćenog odmora zaštićenog poslom. Tvrtka je dužna održavati naknade za zdravstveno osiguranje za zaposlenike tijekom odobrenog FMLA odmora.

Politike za mala poduzeća

Mala poduzeća često imaju kohezivne odnose poslodavca i zaposlenika koji nalikuju obiteljskom radnom okruženju. U istraživanju iz 2016. godine, koje je Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) provelo na mogućnostima plaćenog dopusta, utvrdilo je da 90 posto poslodavaca osigurava dopust zbog nesretnosti. 2014. SHRM je predložio Politiku odsustva zbog nesretnog života koja dopušta do tri dana plaćenog dopusta za člana uže obitelji; jedan dan za članove obitelji poput šogora, tetke ili strica; i četiri sata za kolegu zaposlenika.

Mala poduzeća mogu odobravati dulja razdoblja dopusta na temelju pretpostavljene veće razine individualne brige za zaposlenike i njihove obitelji. Svi poslodavci trebali bi imati politike za strukturu radnog mjesta; međutim, mnoga mala poduzeća mogu si priuštiti fleksibilnije politike, pod uvjetom da fleksibilnost ne pokazuje pogodovanje ili pristranost.