Prednosti i nedostaci afirmativne akcije na radnom mjestu

Bez obzira na kojoj ste strani u raspravi o pozitivnoj akciji, vaša je odgovornost kao vlasnika poduzeća osigurati da vaše radno mjesto bude bez diskriminacije i predrasuda. Američka povijest obiluje primjerima diskriminacije manjina i žena, u rasponu od zakona o glasanju do prijema i politike zapošljavanja.

Kako bi pomogli ispraviti povijesne nejednakosti koje su pretrpjele žene i manjine, predsjednik John F. Kennedy i predsjednik Lyndon B. Johnson izdali su Izvršnu naredbu 10925 i Izvršnu naredbu 11246, kojima se učinkovito nalažu nediskriminatorne politike u pogledu rase, vjere, spola i zemlje podrijetlo. Mnoge tvrtke danas koriste politike afirmativne akcije kao dio svojih poslovnih modela, ali još uvijek postoje neke prednosti i nedostaci ove prakse.

Prednost: raznoliko radno mjesto

Jedna od glavnih prednosti afirmativne akcije je što ova politika pomaže u stvaranju raznovrsnijeg radnog okruženja. Raznolikost, pak, pruža vašoj tvrtki dvije ključne prednosti. Prvo, poboljšava mogućnosti rješavanja problema vašeg tima nudeći širi spektar mogućih rješenja, temeljenih na povećanom rasponu iskustava vašeg osoblja.

Drugo, tvrtke koje prihvaćaju multikulturalni spisak zaposlenika u boljem su položaju da služe multikulturnim zajednicama, svladavanjem jezičnih i kulturnih barijera. To može stvoriti veću lojalnost kod vaše baze klijenata.

Prednost: odražava raznolikost zemlje

Posljednjih godina mnoge su tvrtke potaknule zapošljavanje zaposlenika koji bolje odražavaju etničku raznolikost zemlje. Nedavno istraživanje pokazalo je da su tvrtke koje se razlikuju u kategorijama poput dobi, spola i iskustva financijski uspješnije od onih s manje raznolikom radnom snagom. Čimbenici uspjeha uključuju veću konkurentsku ravnotežu na temelju raznovrsnijeg skupa talenata i vještina zaposlenika različitog porijekla.

Nedostatak: Stvara stigmu

Jedan od nedostataka afirmativne akcije na radnom mjestu je taj što može stvoriti stigmu da su žene i manjine u vašoj tvrtki angažirane samo zbog svog spola ili boje kože. Neki zaposlenici koji nisu manjine ili žene mogu vjerovati da njihove kolege nisu zaslužile svoje položaje na temelju obrazovanja i iskustva. Na radnom mjestu ta se stigma može prevesti u propitivanje radnih sposobnosti manjinskih i ženskih zaposlenika. Kao rezultat toga, neki od vaših zaposlenika možda svojim kolegama neće pružiti isto poštovanje kao nekoga za koga smatraju da ima odgovarajuće kvalifikacije.

To može stvoriti raskol i ogorčenje na vašem radnom mjestu što utječe na moral. Stigmatizacija također može dovesti vaše manjine i zaposlenice da se pitaju zašto ste ih odlučili zaposliti.

Prednost: privlači novu bazu kupaca

Kada u svom poslu implementirate politike afirmativne akcije, povećavate broj žena i manjina i nedovoljno zastupljenih razreda, što vam daje priliku da privučete nove kupce. Kako?

Na primjer, recimo da ste vlasnik kafića koji uglavnom služi bijelim muškim kupcima. Nakon provedbe afirmativne akcije, vaše će se osoblje sastojati od više žena i manjina, pružajući vam priliku da iskoristite šire tržište potencijalnih pokrovitelja. Razlog je taj što se kupci osjećaju ugodnije posjećujući posao u kojem rade ljudi koji izgledaju poput njih.

Nedostatak: Percepcija obrnute diskriminacije

Jedan od mogućih nedostataka afirmativne akcije na radnom mjestu je stvarnost ili percepcija obrnute diskriminacije. U osnovi, oni koji se protive programima afirmativne akcije tvrde da programi kažnjavaju one iz povijesno dominantne skupine - općenito bijelih muškaraca - čak i kad posjeduju odgovarajuće kvalifikacije za određeni posao.

Iako obrnuta diskriminacija u praksi ostaje izuzetno rijetka, optužba za obrnutu diskriminaciju može stvoriti negativan socijalni negativan odgovor za vašu tvrtku, što može potkopati njezinu financijsku budućnost. Optužba također može podrivati ​​povjerenje pripadnika manjina i žena u pogledu njihove vještine.