Koje su prednosti raznolike radne snage?

U današnjem globalnom ekonomskom sustavu tvrtke se moraju diverzificirati da bi ostale konkurentne. Blagodati raznolike radne snage nadilaze političku korektnost. Uključivanje ljudi s različitim pozadinama i perspektivama može dovesti do boljeg odlučivanja, veće inovacije i većeg angažmana na radnom mjestu. To također može poboljšati reputaciju tvrtke i olakšati privlačenje vrhunskih talenata.

Savjet

Raznolika radna snaga može na stol unijeti nove, nove ideje i potaknuti inovacije. Tvrtke koje prihvaćaju raznolikost i uključenost izvješćuju o većem angažmanu, manjem prometu i povećanoj dobiti.

Prednosti raznolike radne snage

Raznolikost na radnom mjestu jedna je od tema o kojima se najviše raspravlja u poslovnoj zajednici. Organizacije s raznolikom radnom snagom imaju konkurentsku prednost i imaju tendenciju da imaju bolji učinak. Ovaj pristup može poboljšati kreativnost, potaknuti inovacije i pomoći tvrtkama da prošire svoj doseg. Boston Consulting Group navodi da tvrtke s natprosječnom raznolikošću u svojim menadžerskim timovima bilježe 19 posto veće prihode od inovativnih proizvoda i usluga od onih s manje raznolikim vodstvom.

Raznolika je radna snaga koja zapošljava ljude različite dobi, rase, spola, jezika i kulturnog podrijetla. Primjerice, žene su u 2017. godini činile gotovo polovicu američke radne snage, ali i dalje su bile nedovoljno zastupljene u visoko plaćenim poljima, napominje Sveučilište Wake Forest. Nadalje, samo 19,3 posto radno sposobnih Amerikanaca s invaliditetom bilo je zaposleno u 2019. godini, izvještava Zavod za statistiku rada. Stopa sudjelovanja u radnoj snazi ​​za osobe bez invaliditeta iznosila je 66,3 posto.

Tvrtke moraju prihvatiti raznolikost kako bi ostale relevantne i napredovale na tržištu koje se stalno mijenja. Ako imate raznoliku radnu snagu, možete poboljšati vašu sposobnost globalnog natjecanja i ojačati vašu marku. Također ćete bolje razumjeti određena tržišta, privući visoko nadarene ljude i postići manji promet.

Zaposlenici iz različitih sredina mogu na stol iznijeti nove perspektive, što dovodi do poboljšane kreativnosti i inovacija. To može rezultirati boljim rješavanjem problema i donošenjem odluka, sugerira Harvard Business Review.

Potaknite inovacije u svojoj tvrtki

Inovacija proizlazi iz sposobnosti pristupanja problemu i pronalaska rješenja iz različitih perspektiva. Kad imate tim ljudi s različitim vještinama, životnim iskustvima i kulturnim predznanjem, veća je vjerojatnost da ćete dobiti nove, nove ideje. Kao menadžer možete iskoristiti snage svakog pojedinca i okupiti ih kako biste radili na zajedničkom cilju.

Harvard Business Review proveo je eksperiment kako bi utvrdio kako je šest različitih timova odgovorilo na nove, neizvjesne i složene situacije. Skupine koje su postigle najviše postigle su se kognitivnije raznolikosti od onih kojima je trebalo više vremena ili nisu uspjele dovršiti izazov. Kao što istraživači primjećuju, veća kognitivna raznolikost može dovesti do većih performansi i bržeg učenja. Ti čimbenici potiču kreativnost i inovativnost.

Kad se više glasova i osobnosti spoje, dobit ćete novu perspektivu zadanog zadatka. To može dovesti do veće produktivnosti i ojačati vašu konkurentsku prednost. Povrh toga, imate pristup širem fondu talenata. Netko iz vašeg tima može biti sjajan u generiranju ideja, dok drugi može imati vještine i iskustvo da ih izvrši.

Povećajte prodaju i prihod

2018. godine Harvard Business Review donio je neočekivani zaključak nakon analize financijskih rezultata rizičnih kapitalista. Ispostavilo se da raznolikost može poboljšati povrat sredstava i dovesti do profitabilnijih ulaganja. Istraživači ističu da su samo 8 posto rizičnih kapitalista žene, a manje od 1 posto ulagača Afroamerikanci. Općenito, stručnjaci za rizični kapital vjerojatnije će se udružiti s ljudima koji dijele njihovu rasu, spol ili obrazovanje.

Stopa uspješnosti stjecanja za ulaganja partnera iz različitih škola bila je 11,5 posto viša od one koja je studirala u istim školama. Nadalje, partneri različitog etničkog porijekla imali su 26,4 do 32,2 posto veće stope uspjeha od onih iste etničke pripadnosti. Ova otkrića potvrđuju da raznolikost značajno utječe na financijske rezultate.

Jedna od primarnih blagodati raznolikosti na radnom mjestu je ta što poboljšava moral i angažman zaposlenika. Već ovaj čimbenik može dovesti do veće produktivnosti i prihoda. Uz to, postojanje raznolikog tima može ojačati vaš brend i učiniti ga privlačnijim potencijalnim klijentima. Također ste bolje sposobni razumjeti svoje kupce i svoje marketinške napore usmjeriti prema različitoj publici iz različitih socijalnih, etničkih i rasnih sredina.

Privucite i zadržite talent

Raznoliko radno mjesto neophodno je za organizacije koje žele privući i zadržati talente. Prema Deloitteu, milenijalci obično ostaju dulje u tvrtkama koje razumiju potrebe raznolike radne snage. U usporedbi s prethodnim generacijama, ti su ljudi odrasli s idejom da su raznolikost i uključenost presudni. Stoga oni uzimaju u obzir ove aspekte prilikom donošenja odluke o poslu.

Težnja raznolikoj radnoj snazi ​​može vašu tvrtku učiniti privlačnijom i onima koji traže posao i postojećim zaposlenicima. Organizacije koje prihvaćaju ovaj pristup smatraju se društveno odgovornima i imaju bolju reputaciju. Accenture, Novartis, Gap, L'Oreal i Nestle samo su nekoliko primjera, prema indeksu raznolikosti i uključenosti objavljenom na web mjestu Thomson Reuters.

Na primjer, gotovo polovica svih novozaposlenih i jedna trećina rukovoditelja u Accentureu su žene. Tvrtka ima više od 513 000 zaposlenika u 120 zemalja, njegujući kulturu jednakosti. Kao vlasnik male tvrtke možete započeti tako da se obratite određenim zajednicama putem poslovnih mreža i društvenih medija. Druga je mogućnost udružiti se s agencijama koje pomažu iseljenicima i imigrantima da se integriraju u svoje nove zajednice.

Kad pronađete prave ljude, pružite im alate potrebne za uspjeh u njihovim ulogama. Primjerice, zaposlenici s invaliditetom mogu zahtijevati radne stolove s prilagodljivom visinom, jednoručne tipkovnice ili programe za prepoznavanje govora.

Osnažite i angažirajte svoje zaposlenike

Blagodati raznolikosti na radnom mjestu nadilaze prepoznavanje robne marke i veću dobit. Izgradnja raznolike kulture u vašoj organizaciji također može pružiti nove mogućnosti vašim trenutnim zaposlenicima. Imaju priliku vidjeti stvari iz druge perspektive, naučiti o drugim kulturama i otkriti nove pristupe radu. To je istinski obogaćujuće iskustvo koje im može pomoći da rastu kao pojedinci i profesionalci.

Raznoliko radno mjesto također može povećati angažman i moral zaposlenika. Zaposlenici koji se osjećaju angažirano više se uključuju u njihov posao i donose bolje rezultate. Istraživanje koje je provelo Salesforce Research otkrilo je da se ljudi ponose radom u tvrtkama koje imaju pozitivan utjecaj na lokalnu zajednicu i pružaju jednake mogućnosti zaposlenicima. Ispitanici su također pokazali zanimanje za organizacije koje njeguju inkluzivnu kulturu i brinu se o smanjenju razlike u plaći među spolovima.

Raznolikost i uključenost idu ruku pod ruku. Inkluzivno radno mjesto je ono na kojem se svaku osobu čuje, cijeni i poštuje. Kao menadžer, morate dati prioritet uključivanju - a ne samo raznolikosti - da biste angažirali i osnažili svoj tim. Snažna raznolikost i program uključivanja mogu poboljšati razmjenu znanja, smanjiti promet i povećati lojalnost.

Da biste postigli ove rezultate, pobrinite se da se čuje glas svih i pokažite svojim zaposlenicima da poštujete njihovu tradiciju i podrijetlo. Možete organizirati i događaje osvještavanja o uključivanju i aktivnosti osposobljavanja usmjerene na raznolikost i uključivanje. Provodite ove inicijative na svim razinama organizacije, počevši od vrha.