Plaćeni izuzeti vs. Plaća Neizuzeta

Iako nekoliko kriterija odvaja radnike koji su oslobođeni plaće od radnika koji nisu oslobođeni plaće, jedina ključna razlika između statusa oslobođenih od plaće i statusa plaćenih neobaveštenih je plaća za prekovremeni rad. Izuzeti zaposlenici ne primaju plaće za prekovremeni rad; zaposlenici koji nisu izuzeti. Kriteriji razvrstavanja za izuzete i neizuzete radnike dio su Zakona o poštenim radnim standardima ili FLSA, koji je savezni zakon koji uređuje minimalnu plaću, plaće za prekovremeni rad i radno vrijeme.

Savjet

Primarna razlika između oslobođenih i neizuzetih plaćenih zaposlenika je u tome što oni koji nisu izuzeti primaju prekovremene plaće.

Zapošljavanje na osnovi plaće

Osnova za plaću znači da zaposlenik prima fiksnu stopu plaće za fiksni broj sati svakog tjedna. Na primjer, poslodavci koji daju pisanu ponudu za posao mogu navesti nešto slično: "Mi vam pružamo ponudu da se pridružite našem odvjetničkom uredu kao paralegal. Paralegalno je radno mjesto i plaća 59 000 američkih dolara godišnje."

Kad zaposlenik prima plaću na osnovi plaće, to znači da ne prima plaću prema broju sati koje je radio, već prema broju sati koje očekuje poslodavac. Broj očekivanih sati poslodavac navodi pismeno ili na temelju dogovora sa zaposlenikom.

Pravila o plaćama FLSA

Propisi FLSA-e koji se odnose na zaposlenike na osnovi plaće zahtijevaju najmanje 455 američkih dolara tjedno da bi se smatrali plaćenim zaposlenikom. Neke države imaju višu minimalnu tjednu plaću za plaćene zaposlenike; Connecticut je jedna od takvih država u kojoj je minimum za plaćene radnike 475 USD, umjesto saveznog praga od 455 USD.

Izuzeti zaposlenici na plaću

Zaposlenici koji su klasificirani i na plaće i na izuzeće primaju minimalnu tjednu plaću za plaćene radnike, plus izuzeti su od FLSA propisa o plaćama za prekovremeni rad na temelju njihovih radnih zadataka i odgovornosti. Zaposlenici koji rade u administrativnom, izvršnom ili profesionalnom svojstvu općenito su izuzeti od prekovremenih pravila jer posao uključuje dužnosti povezane s upravljanjem tvrtkom. Izuzeta su i neka vanjska prodajna osoblja i zaposlenici u računalnim zanimanjima.

Kriteriji za izuzete klasifikacije variraju; međutim, zajednička nit u kriterijima za izuzeće je da zaposlenici moraju samostalno prosuđivati ​​u izvršavanju većine svojih radnih zadataka. Izuzeti radnici ne primaju prekovremene plaće, no tvrtka od njih očekuje da rade toliko sati koliko je potrebno za ispunjavanje njihovih radnih zadataka, čak i ako tijekom radnog tjedna moraju raditi više od 40 sati.

Zaposlenici bez plaće

Zaposlenici bez plata primaju plaću po fiksnom broju sati. Međutim, kada prijeđu utvrđeni broj sati i rade više od 40 sati u tjednu, dobivaju naknadu za prekovremeni rad. Temelj izračuna njihove naknade za prekovremeni rad je ekvivalentna satnica koju zaposlenik zarađuje.

Primjerice, paralegal koji zarađuje 59 000 USD godišnje zarađuje protuvrijednost 28,36 USD po satu, na temelju 40-satnog radnog tjedna. Za 37 1/2-satnog radnog tjedna, zaposlenik s 59 000 USD godišnje zaradi protuvrijednost od 30,25 USD po satu. Stopa prekovremenih sati za plaćene zaposlenike koji nisu oslobođeni plaćanja jednaka je satnici, za one koji nisu oslobođeni plaće: 1 1/2 puta veća od satnice.

Stoga bi paralegal s 40-satnim radnim tjednom zaradio 42,54 dolara za svaki sat koji premašuje 40 sati u tjednu. Paralegal sa 37 1/2 sata u tjednu zaradio bi 30,25 dolara za 2 1/2 sata do 40 sati u tjednu, a zatim 45,37 dolara za svaki sat nakon 40 u radnom tjednu.